未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保、工作岗位突发疾病，回家休息休克送医院抢救无效死亡，成功维权获得各项赔偿70余万元

 王某为外地来疆务工人员，之前在其他单位工作，原单位为其缴纳过社保。2015年10月，王某认识了在甲公司工作的孙某，孙某被甲公司劳动派遣至乙公司工作，月收入4000元，王某认为孙某的工作待遇不错，工作地点离家也比较近，于是找到孙某请求孙某介绍工作。因孙某也想辞职，就把王某介绍到甲公司，2015年12月1日，王某经面试合格后被派往乙公司工作，孙某在王某上班后，离开工作岗位。

2016年1月25日下午5点左右，王某身体不适，给乙公司领导请假后，由王某两个儿子送回家休息。到家后，王某突然休克，送医院后，经医院抢救无效死亡，诊断为突发脑溢血，极高危三组等。

王某死亡后，因没有劳动合同，没缴纳社保，没发放工资，甲乙公司对王某的劳动关系均不承认，甲公司表示愿意从人道主义支付5000元，乙公司认为虽在我单位工作但并不存在劳动关系。

经协商无果，王某家人委托我办理本案。本案非常特殊，上班时间短，没有留下任何书面有价值的证据，能够证明存在劳动关系。我接受委托后，先收集证人证言并由公证处固定证据，同时寻求有关部门的帮助，然后分析案情。本案工作地点在乙公司，但各方当事人均明知实际用工单位是甲公司，如果申请乙公司存在劳动关系，从事实上更为有利，但与实际情况不符，经慎重考虑，决定将甲公司列为被申请人，乙公司作为第三人，以确认存在劳动关系。

在劳动争议仲裁委员会开庭过程中，甲公司提出与我公司不存在劳动关系，与我公司孙某是存在雇佣关系，系顶替孙某上班，孙某给王某发放工资。乙公司提出与我公司不存在劳动关系，我公司与甲公司存在劳务派遣协议。

仲裁员在庭审过程中就有倾向性意见，认为与甲乙公司均不存在劳动关系，在庭审发问过程中就带有诱导性发问作为证人的孙某。庭审结束后，裁决与甲乙公司均不存在劳动关系。

仲裁败诉，依据法律规定可以在15日内向有管辖权的人民法院起诉，无论王某的家人还是作为代理律师压力都非常大，如果一审再败诉，那么王某家人的维权之路遥遥无期，只有再另案起诉，而且还要受到周围人的议论和指责。

在一审审理期间，我梳理了案件所有证据，重新提交，并发现了王某生前与甲公司之间往来的间接证据，一审法院经开庭审理后认为，我方提供的若干份证据能够形成完整的证据链，能够认定王某与甲方存在劳动关系，作出与甲公司存在劳动关系的判决。甲公司不服，上诉至中级人民法院，中院最终作出维持判决。

确认劳动关系后，律师向劳动局申请工伤认定，经劳动行政部门认定王某的情形符合工伤的认定条件《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

最后，经过律师申请劳动仲裁，法院审理，历时一年多最终成功为王某亲属要回工亡赔偿金等各项赔偿费70余万元。

律师认为，工伤赔偿纠纷，最难的在于确认劳动关系，因为单位不愿意承担责任，所以就不承认劳动关系，劳动者和律师就要穷尽方法，找到存在劳动关系的关键性证据，律师结合有效的诉讼策略，经过漫长的诉讼程序，才能最终获得法律规定的赔偿。