法律咨询
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超过一年,一般认为超过仲裁时效2022-07-25
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我认为如果企业的确有困难,可以安置的。2022-06-01
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先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,2022-06-01
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可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。2022-05-27
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如果真是这样,不构成工伤。2022-06-01
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法律没有规定,按实际情况填写。2022-05-27